Embaucher à Bamako : contrat, période d'essai, durée du travail, congés et licenciement (Code du travail)
Les règles du Code du travail malien pour un employeur de Bamako : CDD écrit de deux ans maximum, période d'essai, durée légale de 40 heures, heures supplémentaires majorées, congé de 2,5 jours par mois, préavis d'un à trois mois, indemnité de licenciement de 20 à 30 % du salaire par année.
Embaucher à Bamako, c'est signer un contrat, respecter une durée du travail, accorder des congés et, le jour venu, savoir comment se séparer d'un salarié. Toutes ces règles sont dans le Code du travail, dont le Secrétariat général du Gouvernement publie la version consolidée jusqu'à la loi n° 2019-025 du 5 juillet 2019. Voici l'essentiel pour un employeur ou un futur salarié.
Avant de décider : ce texte date de 2019 dans sa dernière version consolidée. Vérifiez qu'une modification ultérieure ou une convention collective ne prévoit pas des règles plus favorables, que le Code autorise expressément.
L'essentiel (texte vérifié le 19 octobre 2026)
- Un CDD doit être écrit, ne peut pas dépasser deux ans et ne se renouvelle que deux fois ; sans écrit, il est présumé à durée indéterminée.
- La durée légale est de 40 heures par semaine ; les heures supplémentaires sont majorées de 10 à 100 %.
- Le congé annuel est de 2,5 jours par mois, soit 30 jours par an, jours non ouvrables compris.
- Le préavis va de 8 jours à 3 mois selon la catégorie ; l'indemnité de licenciement commence après un an de service.
Le contrat de travail
CDI par défaut. Tout contrat qui n'est pas un CDD, un contrat d'apprentissage, un contrat de qualification ou un engagement à l'essai est un contrat à durée indéterminée (article 19).
Le CDD (articles 20 à 25) :
| Règle | Détail |
|---|---|
| Forme | écrit obligatoire ; à défaut, présumé conclu pour une durée indéterminée |
| Durée | deux ans maximum (pas de limite pour un contrat conclu pour un ouvrage déterminé, mais il ne peut alors pas être renouvelé) |
| Renouvellement | deux fois au plus avec la même entreprise ; au-delà, c'est un CDI |
| Emploi permanent | un CDD ne peut pas servir à pourvoir durablement un poste lié à l'activité normale et permanente |
| Formalité | un CDD de plus de trois mois doit être déposé à l'inspection du travail avant le début de l'exécution |
| Fin du contrat | indemnité destinée à compenser la précarité si la relation ne continue pas, au taux fixé par convention collective ou, à défaut, par décret |
| Rupture anticipée | seulement pour faute lourde, accord écrit des parties ou force majeure ; sinon dommages-intérêts égaux aux salaires jusqu'au terme |
Les limites de renouvellement ne s'appliquent pas aux travailleurs engagés pour une journée au plus, aux saisonniers, aux renforts pour un surcroît d'activité, aux remplacements d'un salarié dont le contrat est suspendu, ni aux secteurs où l'usage est de ne pas recourir au CDI (liste fixée par arrêté du ministre du Travail).
La période d'essai
L'engagement à l'essai doit être stipulé par écrit (article 30). Sa durée est en principe égale à celle du préavis, mais peut être portée à six mois au maximum, renouvellement compris, selon les usages de la profession ou pour les débutants. Le travail pendant l'essai est payé au taux de la catégorie professionnelle de l'emploi. Si le salarié continue de travailler après la fin de l'essai sans renouvellement, c'est un CDI qui prend effet à la date du début de l'essai, et la période d'essai compte pour l'ancienneté.
Durée du travail, heures supplémentaires, repos
- Durée légale : en principe 40 heures par semaine (article 131) ; 48 heures dans les exploitations agricoles.
- Heures supplémentaires, à défaut de convention ou d'accord d'entreprise (article 137) :
| Heure | Majoration minimale |
|---|---|
| jours ouvrables, de jour, de la 41e à la 48e heure | 10 % |
| jours ouvrables, de jour, au-delà de la 48e heure | 25 % |
| jours ouvrables, de nuit | 50 % |
| jours non ouvrables, de jour | 50 % |
| jours non ouvrables, de nuit | 100 % |
- Repos hebdomadaire : obligatoire, 24 heures au minimum, en principe le dimanche ; il ne peut pas être remplacé par une indemnité (article 142).
Les congés
Le salarié acquiert son droit à congé après douze mois de service (article 148). La durée est de deux jours et demi par mois de travail, soit 30 jours par an, jours non ouvrables compris (article 151). Elle augmente de 2, 4 ou 6 jours ouvrables après 15, 20 ou 25 ans de service (article 154), et les mères de famille ont un jour ouvrable de plus, par année de service ouvrant droit à congé, pour chaque enfant de moins de 15 ans enregistré à l'état civil (article 155). Un congé de quinze jours ou moins doit être pris d'une seule traite (article 156). Les permissions exceptionnelles accordées pour des événements familiaux, jusqu'à dix jours, ne sont pas déduites du congé (article 146). Pour les jours fériés, voir fêtes et jours fériés au Mali.
Mettre fin au contrat
Le préavis (article 41). La résiliation d'un CDI exige un préavis notifié par écrit, avec indication du motif. À défaut de convention collective, il dure :
| Catégorie | Préavis |
|---|---|
| personnel payé à la journée ou à la semaine | 8 jours |
| travailleur payé au mois | 1 mois |
| agents de maîtrise et assimilés | 2 mois |
| cadres et personnel de direction | 3 mois |
Le contrat peut être rompu sans préavis en cas de faute lourde.
L'indemnité de licenciement (article 53). Après un an de service continu, un salarié licencié a droit à une indemnité distincte du préavis, calculée sur la moyenne mensuelle des douze derniers mois de rémunération : 20 % pour chacune des cinq premières années, 25 % de la 6e à la 10e, 30 % au-delà, en comptant les fractions d'années. Elle n'est pas due en cas de faute lourde. Une convention collective peut prévoir des taux plus favorables. Un salarié qui démissionne après dix ans de service a droit à une indemnité de « services rendus » calculée de la même façon (article 54).
Pour aller plus loin
- Les charges liées aux salaires (CFE, formation professionnelle, taxe emploi jeunes) : fiscalité des entreprises au Mali.
- La protection sociale des salariés : INPS, carte d'assuré et retraite.
- Embaucher un étranger : carte de séjour des étrangers.
- Monter l'entreprise avant d'embaucher : guichet unique de l'API-Mali.
Questions fréquentes
Quelle est la durée légale du travail au Mali ?
40 heures par semaine en principe, et 48 heures dans les exploitations agricoles.
Combien de temps dure le préavis ?
8 jours pour le personnel payé à la journée ou à la semaine, 1 mois pour le salarié payé au mois, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres, à défaut de convention collective.
Combien de jours de congé par an ?
30 jours, à raison de deux jours et demi par mois de travail, jours non ouvrables compris, avec des jours supplémentaires selon l'ancienneté.
Un CDD peut-il être renouvelé ?
Deux fois au plus avec la même entreprise, pour une durée totale de deux ans maximum, sauf cas particuliers prévus par le Code.
Source officielle (vérifiée le 19 octobre 2026)
- Secrétariat général du Gouvernement du Mali, Code du travail 1992, consolidé jusqu'à la loi n° 2019-025 du 5 juillet 2019, articles 18 à 25, 30 à 33, 41, 53, 54, 131, 137, 142, 146 et 148 à 156.